新进青年教师科研发展座谈会
为深入了解公司新进教师的科研现状、解决制约青年教师发展的困难和需求，帮助新进教师更好的融入公司发展大局，促进新进教师科研能力和水平的提升，1月16日，公司在工科C271召开了新进青年教师科研发展座谈会。王健副经理主持座谈，各系科研副主任、公司办公室秘书和近三年入职的新教师参会交流。
座谈会首先通过老师们的互相介绍进行了暖场，随后公司科研办公室向新进教师介绍了公司“十四五”在科研和国际化方面取得的成就和近期公司的工作计划。与会师生就在科研经费执行和有关规定和办公需求以及国际化方面存在的问题进行了深入交流。王健副经理对新入职的教师表示欢迎，指出新教师的加入给公司发展带来了新生力量，也是支撑公司未来发展的强劲动力，公司非常重视青年教师的发展和成长，也非常感谢老师们提出的意见和建议，公司将积极开展各项工作，为新进教师提供科研和国际学术交流支持。
王健副经理最后做总结发言，强调新进教师要主动调整心态、尽快适应公司和公司的新生活，在科研发展方面要入主流、重交叉、稳优势、强特色，及时根据国家重大战略布局和公司公司的发展规划调整科研方向，积极融入国内国际有显示度的团队，重视人工智能的应用和跨学科、跨公司及校级之间的交叉融合，争取在短期内形成自己的优势科研方向，通过深入探索和持续研究，形成自己的科研特色。青年教师要抓住国家自然科学申报这一契机，及时总结前期科研工作，凝练好科学问题，认真撰写基金申报书，同时鼓励青年教师积极开拓国际视野，和国外大学及研究院所保持密切联系，为后期的国际科研合作打下良好的基础。公司方面今年将重点做好青年基金的申报工作，采取多种措施提升申报书的质量。公司也将继续秉持服务师生发展的理念，随时倾听老师们的心声，尽最大努力解决老师们的实际问题，为老师们的科研发展和成长提供服务，为老师们能够引进来、留下来并在公司扎根成长，为公司未来发展提供坚实保障。
摄影：李玲
